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招生就业

千赢国际棋牌官网举办宜春学院 第七届职来职往实习生招聘大赛的通知

来源:yxy发稿时间:2018-05-10浏览次数:66

各教学院:

为帮助我校学生树立职业意识,增强求职竞争能力,创造一个身临职场的社会实践机会。经研究,定于2018年5月至6月举办“宜春学院第七届职来职往实习生招聘大赛”。请各教学院高度重视,广泛宣传发动,认真组织好本院学生报名,并推荐优秀选手参加全校初赛、复赛、决赛,确保大赛的顺利举行,具体比赛事宜按实施方案进行。


附件:宜春学院第七届职来职往实习生招聘大赛实施方案。





宜春学院招生就业处

共青团宜春学院委员会

2018年4月24






附件:

宜春学院第七届职业职往实习生招聘大赛实施方案

一、大赛主题

赢在职场,成就梦想

二、活动举办单位

主办单位宜春学院招生就业处、共青团宜春学院委员会

承办单位宜春学院大学生职业规划协会

三、参赛对象

2014、2015、2016级在校在籍学生(大一学生不参加)

四、比赛安排

(一)宣传报名:2018年4月24日至5月10日

各教学院团总支积极鼓励动员学生报名,组织学生参加比赛,2018年5月9日18:00之前将参赛人员(每院至少15名)信息(包括姓名、年级院系专业、联系方式)以文件形式(参赛人员信息登记表见附件五)发至大学生职业规划协会负责人谢晓云邮箱(邮箱:1247424453@qq.com联系电话:17879553200并要求选手加入第七届职来职往实习生招聘大赛初赛群(群号码:705292649)

大学生职业规划协会负责于2018年4月28日至5月8日在校内一食堂及建行处进行摆点宣传,选手也可以在摆点处进行报名登记。(注:各选手不要重复报名)                               

(二)赛前培训:2018年5月11日

2018年5月11日晚邀请老师为选手举行相关求职知识讲座,所有选手需按时参加培训。

(三)初赛2018年5月16日

由大学生职业规划协会组织2018年5月16日(周三)进行初赛第一轮海选,海选结果成绩前四十五人进入复赛。

(四)复赛:2018年5月23日(暂定)

针对初赛选拔出来的选手,于2018年5月23日参加复赛,最终根据选手得分选出十名进入总决赛。

复赛选手需准备自我介绍(2分钟)并上交个人简历一份。(评分标准见附件二)

(五)决赛:

决赛将于5月30日(暂定)举行,届时会邀请来自不同企业及相关部门的负责人作为评委,并为选手提供实习岗。对十名选手采取多对一的现场真实面试方式对轮流上场的十位选手进行点评、提问。选手需准备自我介绍(不超过2分钟)及ppt或vcr(不超过3分钟)(评分标准见附件三)

五.奖项设置

本次大赛奖项设置如下:

一等奖1名(证书及奖金1000元x1);

二等奖2名(证书及奖金800x2);

三等奖3名(证书及奖金600元x3);

优秀奖4名(证书及奖金300元x4)

六.参赛注意事项

1.选手需按时参加各项比赛,初赛选手必须携带报名表否则取消比赛资格(院里推荐选手及报名表丢失者可于比赛当天领取并填写上交);

2.所有参赛选手必须注重简历等各项作品的真实性,一经发现虚假现象学校将对其作出相应处理;

3.决赛选手作品(PPT或VCR)需于5月28日之前以文件形式发至邮箱1247424453@qq.com,文件名以“姓名+院系班级”形式,所有参赛作品概不退稿,选手自行保留底稿。

4.所有进入复赛选手可直接参加招生就业处与宜春市劳动就业局组织的未来职场菁英训练营活动。

附件一:宜春学院第七届职来职往实习生招聘大赛初赛评分标准;

附件二:宜春学院第七届职来职往实习生招聘大赛复赛评分标准;

附件三:宜春学院第七届职来职往实习生招聘大赛决赛评分标准;

附件四:宜春学院第七届职来职往实习生招聘大赛具体流程;

附件五:宜春学院第七届职来职往实习生招聘参赛选手信息登记表。



附件一:

宜春学院第七届“职来职往”实习生招聘大赛

初赛评分标准

一、形象礼仪(20分):

1.考察选手个人形象以及职场礼仪,具体有着装是否得体;(10分)

2.是否尊重评委及工作人员。(10分)

二、语言表达(30分):

1.考察选手在陈述自我介绍时是否语言组织得当;(10分)

2.语言表达是否流畅;(10分)

3.逻辑思维是否清晰。(10分)

三、自我介绍(50分):

1.考察选手准备是否充分;(10分)

2.自我分析是否全面;(10分)

3.职业定位是否清晰;(10分)

4.目标分析是否具体;(10分)

5.时间是否控制得当。(10分)

评委根据选手的表现相应给分,满分为100分。





附件二:

宜春学院第七届“职来职往”实习生招聘大赛

复赛评分标准

一、形象礼仪(10分):

1.着装得体、仪容仪表能充分展现大学生朝气蓬勃的精神风貌和职场新人的职业形象、自信稳重;(5分)

2.尊重评委、有礼貌、懂礼节。(5分)

二、自我介绍(不超过两分钟,15分):

1.考察选手准备是否充分;(5分)

2.自我分析是否全面、职业定位是否清晰、目标分析是否具体;(5分)

3.时间控制是否得当。(5分)

三、简历制作(15分):

1.个人基本情况;(5分)

2.制作有特色,新颖有亮点。(10分)

四、语言表达(20分):

1.吐字清晰、措辞得当、语言流畅;(5分)

2.肢体动作恰当;(5分)

3.有激情、有感染力;(5分)

4.层次清楚、思想丰富、能够突出重点。(5分)

五、问答互动(不超过5分钟,40分):

1.回答问题时表达顺畅、思路清晰、逻辑能力强;(10分)

2.能够把握问题的关键、理解准确、具有说服力;(10分)

3.能够随机应变;(10分)

4.时间控制是否得当。(10分)

评委根据选手的表现相应给分,满分为100分。















附件三:

宜春学院第七届“职来职往”实习生招聘大赛

决赛评分标准

一、自我介绍(共30分)

1.自我分析是全面(15分)

2.职业定位清晰(5分)

3.目标分析具体(10分)  

二、ppt或者vcr制作(共30分)

1.全程播放流畅(10分)

2.有特色有亮点,比较吸引人(20分)

三、专业技能提问及其他提问考察(40分)

1.吐字清晰、措辞得当、语言流畅,肢体动作恰当(10分)

2.有激情、有感染力,层次清楚、思想丰富、能够突出重点(15分)

3.能够准确回答评委所提的问题(15分)







附件四:

宜春学院第七届职来职往实习生招聘大赛

具体流程

一、初赛(初选):

初赛(初选)根据实际人数分一个候场区及若干面试区,每个面试区三位评委,两位统分员,两位计时员,一位引导人员;

选手于候场区等候,在引导人员的带领下有序进场比赛;

选手准备有关自我职业定位及分析的介绍(不超过2分钟);然后由评委现场提问,选手当场作答(不超过3分钟),如若超时工作人员可举牌示意,选手停止作答;

评委根据选手表现情况并参照评分细则对选手进行打分,由统分人员对选手得分情况进行统计。

二、复赛:

选手需自备简历,工作人员会于5月21日统一收取各选手简历纸质稿一份,比赛当天选手另自带简历一份;

选手于候场区候场并在引导人员带领下有序进行比赛;

选手将简历交于评委,并进行有关职业分析方面的自我介绍(2

分钟);随后评委对选手进行提问(5分钟);

评委最终根据选手当场表现及简历制作进行打分,统分人员对

选手得分情况进行统计。

三、决赛

第一环节:职场亮剑

上台选手首先进行自我介绍,说明自己所要谋求职位,阐述自己竞争该职位的优势(不超过2分钟)。

自我介绍完,播放PPT或者VCR,通过播放PPT或者VCR展示自己的职业兴趣、职业能力和职业目标(不超过3分钟)。播放完后评委针对该选手所选职业方向进行专业技能考核、其他方面提问考察(5分钟)。

第一环节结束后,对选手中意的评委举牌表态,工作人员根据举牌情况统计第一环节结束后选手所获支持数。

第二环节:职面未来

第一环节结束后,若无中意的评委举牌则宣告应聘失败。若有中意的评委举牌则选手有一分钟的考虑时间。考虑好后做出选择,同意则在举牌的评委中选取一位,应聘成功;不同意则也宣告应聘失败。总之选手和评委达成一致才能应聘成功。

最终根据所有选手最终得分情况,对选手进行排名,颁发奖项;

比赛结束后由评委针对十名选手总体表现作出点评。






附件五:

各教学院参赛选手信息登记表

姓名

年级

院校

专业

联系电话